驻市生态环境局纪检监察组：聚焦政治监督开展“全覆盖”谈心谈话

驻市生态环境局纪检监察组坚持把谈心谈话作为政治监督重要抓手，围绕被监督单位重点领域、重点岗位和关键人员，聚焦苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，不断增强党员干部廉洁意识，筑牢拒腐防变思想堤坝。

紧盯“关键少数”警醒谈。结合被监督单位落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，以及信访举报、监督检查、审查调查、督察调研等方面掌握的情况，制定针对性谈话方案，提示提醒党组及其班子成员认真落实管党治党主体责任和“一岗双责”，特别是“一把手”切实担负起全面从严治党“第一责任人”责任，督促其严负其责、严管所辖，充分发挥“头雁效应”，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以抓好“关键少数”带动“绝大多数”。2023年以来，共对综合监督单位“一把手”、“其他班子成员”开展廉政谈话24人次。

紧盯“重点人员”激励谈。针对新入职以及提拔重用的党员、干部，坚持监督关口前移、教育为先，提前打好廉洁“预防针”，上好履职“第一课”，聚焦其政治站位、主责主业、廉洁自律等方面，量身定制谈话提纲，“一对一、面对面”开展任前廉政谈话，明确岗位职责，强化正面引导，督促始终保持“赶考”的清醒，增强对“围猎”腐蚀的警觉，坚决不碰红线、守住底线，努力起好步、当标兵、做表率，做到勤政廉政、履职尽责。2023年以来，共对被监督单位22名新进及提拔重用干部开展任前谈话。

紧盯“年轻干部”关爱谈。把加强广大党员干部特别是年轻干部的纪法教育摆在突出位置，坚持抓早抓小、防微杜渐，重点围绕思想、工作、纪律、作风等谈深谈细，帮助谈话对象找不足、补短板、提要求，教育引导年轻干部坚定理想信念，时刻紧绷遵规守纪之弦，严格遵守中央八项规定精神，坚决纠治形式主义、官僚主义等“四风”问题，切实增强纪律规矩意识，时刻防范其业务领域廉政风险，做到照章办事、秉公用权，系好系牢“风纪扣”。2023年结合“嵌入式”监督工作，与被监督单位二级机构年轻干部开展谈心谈话。

紧盯“落雁干部”暖心谈。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重原则，充分发挥查办案件治本效能，对受处分党员干部积极开展暖心回访工作，结合其精神状态、违纪性质、处分类型、现实表现等情况，实施“一人一策”回访教育，帮助受处分干部祛除“心病”、解开心结，放下包袱，轻装上阵，重燃干事创业激情，努力做好本职工作，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，更好提升党风廉政建设成效。2023年以来，共对2名受处分党员干部进行回访教育。