黄山炎培职业学校党支部关于巡察整改情况的通报
根据市委统一部署，2023年5月4日至5月23日，市委第二巡察组对黄山炎培职业学校开展了巡察。9月6日，市委巡察组向黄山炎培职业学校反馈了巡察意见。根据巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、加强组织领导，抓紧抓好巡察整改这一首要任务
学校高度重视巡察整改工作，巡察反馈会议后立即成立整改工作领导小组，由校党支部书记、校长秦岭同志担任组长，在市委教育工委、市纪委监委驻市教育局纪检监察组的指导下，及时召集班子成员、中层干部、学科带头人、教职工代表等分别商讨并制订整改措施，经报审同意后实施。整改工作开展以来，学校坚持每周一会督查整改进展情况，查找不足、推进落实，并重在举一反三、建章立制，建立长效机制,在整改问题的同时提升工作。
10月10日，学校召开巡察整改专题民主生活会，校领导班子5名成员按照既定程序，结合巡察反馈意见和分管领域存在的问题进行检视，剖析原因、找出办法、积极促进整改工作的落实。同时，班子成员之间还相互作了严肃的批评与自我批评。市委教育工委、市教育局有关领导吴曙宏等到会指导。
秦岭同志切实履行第一责任人责任，亲自部署整改方案的制定与修订，就整改工作每周检查一次进展情况、稳步推进落实;带头破解聘用人员规范管理等重点难点问题，经市教育局同意采取了解聘、劳务派遣、公开招聘等整改措施。
二、严格既定措施，抓细抓实巡察整改的各项具体任务
（一）聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央及省市委决策部署情况
1.贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想有偏差。
1针对“理论学习不深入”问题。
整改情况：一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完善中心组学习规则。明确开展集体学习研讨、个人自学、专题调研、现场教学等形式多样的学习活动；修订2023年中心组学习计划，纳入习近平总书记关于教育的重要论述和《中华人民共和国职业教育法》等内容；9月至11月，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，结合学校和工作实际，开展了意识形态，职业教育，习近平总书记考察浙江、江西讲话精神的主题交流研讨，开展了深化产教融合、上好“大思政课”两项主题调研。二是2023年10月中心组学习《习近平总书记关于教育的重要论述》相关章节，中心组成员进行交流发言；组织职业教育高质量发展学习、研讨，汽修、旅游等8名专业学科带头人提交书面发言材料。三是2023年10月16日校长办公会审定《黄山炎培职业学校发展规划（2021-2025年）》修订稿，增加了提高“双师型”教师占比、深化产教融合、办优办强定制班等内容，并付诸实施。
(2)针对“落实立德树人根本任务不到位”问题。
整改情况：一是10月16日校长办公会审定并通过《黄山炎培职业学校德育工作实施方案（修订稿）》，全面落实立德树人根本任务。二是10月24日上午组织领导班子、支部委员、相关责任部门、思政教师等前往九龙校区22汽修班，参加本年度思政课听评课活动，落实校领导进课堂工作机制，推深走实学校思政课程建设。三是支持教师参加思政教师资格证考试；2023年10月30日校党支部支委会讨论2024年度招聘教师计划（含思政教师1名），为充实思政师资打好基础。四是2023年10月思政组教师开展集体备课和新课标学习、10月16日—11月21日安排12节校级公开课，组织磨课、评课，从形式和内容上加强“思政”教育，常态化推进学校“思政课程”和“课程思政”建设，成为推动学校教研高质量发展的有力抓手。
3践行办好人民满意的教育有欠缺”问题。
整改情况：一是加强心理健康教育、普及心理健康知识，开展主题班会、主题黑板报、心理团体拓展等宣教活动。组织班主任“完善自我 服务学生”主题心理健康教育培训，引导并拟选派教师参加社会工作者职业水平考试，逐步扩大心理健康兼职教师队伍。二是由持有资质的营养师对食堂菜谱进行指导并提出膳食建议，2023年10月7日起由三菜一汤增加为四菜一汤，适当提高荤菜比例。三是于9月建立《伙食费月度结余制度》，财务根据月报表形成伙食费月结余情况。制度建立以来，坚持落实。四是让利学生，9月学生军训期间，食堂免费为学生提供绿豆汤防暑降温；11月校运动会期间经营养师指导加强学生饮食营养及热量的补充，特意安排排骨、鸡腿、红烧肉等并增加数量。让利将持续执行。五是10月起在各校区食堂设补餐窗口，对有需求的同学免费补餐。六是针对性加强学生体育课锻炼和课余锻炼，增加练习强度，推行徒手练习项目，加强体育活动开展与体育项目比赛，增强学生体质，提高学生体测优秀率。
2.推进职业教育高质量发展有差距。
4提质培优举措不实”问题。
整改情况：一是2023年9月起，学校各校区同步开展活动，实现同频共振，推进融合发展。已开展推普周系列活动、秋季运动会、元旦文艺汇演等工作。二是2023年8月省教育厅就我校“师生比”“办学规模”两项指标进行验收并通过。学校积极组织教师参加省培，着力提高师资水平。三是2023年12月-2024年1月举行省中职学生技能大赛，我校将参加数控专业现代加工技术、新能源汽车检测与维修（团体赛）赛项、汽车维修（师生同赛）、数字影音后期制作技术等赛项。学校制定了详细备赛方案，并派卢洁等师生赴外校参加赛前集训，力争实现省赛成绩有进步。四是班班通教学设备和汽修、康复、计算机专业实训设备已采购完成并于2023年9月投入使用，改善了硬件设施，为提升教育教学质量奠定基础。“智慧校园”建设项目已进入招标采购。五是高新校区建设项目于2023年11月25日开工，计划2025年9月一期投入使用，将极大提升我校办学条件，为创建A类学校打下坚实基础。
5针对“师资队伍建设不够”问题。
整改情况：一是2023年10月30日校党支部支委会研究通过《黄山炎培职业学校教师专业发展规划（2023-2026）》，进一步指导和加强教师专业发展；部分教师在2023年各类教学教研比赛中取得优异成绩。二是10月13日邀请安徽财经大学MBA/MTA教育中心领导和老师来校举办在职研究生报考讲座，为有志报考的青年教师指点迷津。三是根据职称评审文件要求，本年度章丽华老师申报副高职称、汪君和刘艳梅老师申报中级职称，目前已通过市教育局评审并公示。2023年10月30日支委会通过2024年度招考9名教师计划。通过上述方式逐步缓解学校师资队伍断档的矛盾。
6针对“专业建设质量不高”问题。
整改情况：一是以省级示范专业（示范实训基地）的建设标准，加强各专业建设。近期经省教育厅认定的铜陵职业技术学院炎培中专分校，计划从2024年9月起招收汽修、数控两个专业五年一贯制学生；2023年10月以来，及时添置电商直播相应硬件设备，满足实训要求，提升该专业办学条件。二是对2023年入职的平面设计专业程晓静老师、护理专业樊锦老师，教务处及时安排帮带工作，助力新教师成长；2023-2024学年共有15名教师参加企业实践活动，提升专业技能，同时为学校专业发展夯实基础。
2．服务地方经济发展有弱项。
7针对“产教融合不充分”问题。
整改情况：一是2023年6月我校与黄山谷捷股份公司合作的“谷捷定制班”顺利开班；10月，校领导带领教务处、招就办负责人前往黄山中创精密制造有限公司、黄山新诺精工股份有限公司调研，商谈合作事项。二是2023-2024学年度我校共有15名教师参加企业实践；安排5人次赴安徽财贸职业学院和合肥职业技术学院参加培训；邀请超萌色化妆品贸易有限公司胡正宝经理进校授课，并组织电商专业学生走入电商企业；启用新能源汽车实训设备并从9月起用于新能源汽车实训课程。三是2023年组织8人参加省培；全校教师完成上一年度继续教育90学时认定工作。四是10月18日，校领导带领教务处、招就办负责人前往黄山瑞兴电子有限公司调研，积极谋划加强汽修专业人才培养；开展深化产教融合主题调研，推进产教融合。
（8）针对“就地就业不理想”问题。
整改情况：一是通过增加本地企业定制班增加就地就业学生数。数控专业与黄山谷捷股份有限公司开展订单培养合作成立“谷捷校企定制班”，培养学生58人；10月份起与本地机械加工、电子商务企业开展合作洽谈，新增三家（新诺精工、黄山中创、新积域电商）订单培养企业，并签订了培养协议。二是9月，对2023届毕业生（23年6月毕业）进行就业去向（含自主就业）统计，就地就业人数305人，占毕业生数的44.3%，较2022年的38%有所回升。三是扩大就地就业的宣传和引导。目前制定了2024年的毕业班级实习就业工作详细计划安排表，已开始逐步实施学生赴企参观、本地就业主题班会、校园本地企业专场招聘会等工作。
9针对“社会培训不到位”问题。
整改情况：一是安排本校教师特别是青年教师参与各类培训的教学：2023年5月，为96719部队现役士兵培训汽修、电商、计算机程序设计、平面设计等专业技能，均由本校年青教师承担主要教学任务；8月，祁门高素质农民培训安排了本校江琍、胡婷婷等教师参与教学。二是充分发挥市农广校和市农业部门继续教育基地的职能，面向农业系统工作人员开展各种类型和形式的培训：9月26-27日，与黄山市农业农村局共同举办全市官方兽医暨行业安全生产能力提升培训班，参训人员90人。三是多渠道拓展培训业务。积极承接政府培训项目，如高素质农民培训、劳动关系协调员培训、行政办事员培训等；开展面向企业职工的各类职业技能培训；开展现役和退役军人技能培训等。
4．意识形态工作责任制落实不力。
（10）针对““七个纳入”制度执行不严”问题。
整改情况：一是2023年8月底召开秋季学期意识形态工作专题会，深入学习《关于进一步落实意识形态工作“七个纳入”制度的通知》，各处室分析研判新学期意识形态工作，领导作工作部署，落实专项工作；10月组织开展教育系统意识形态管理工作专题培训，邀请中共黄山市委党校陈欣到校进行《牢牢掌握意识形态工作领导权》专题培训；运用校园官网、“三会一课”加强落实意识形态工作的宣传与学习。二是严格落实专题研究意识形态工作，于6月29日、8月28日两次召开专题会议，分别研判、部署假期和新学期意识形态工作。三是于10月按照呈报的《黄山炎培职业学校领导班子巡察整改专题民主生活会方案》召开巡察整改专题民主生活会，班子和班子成员对照检查材料均已将意识形态内容纳入。同时，班子成员修改2022年度民主生活会对照检查材料（注明修改），将意识形态内容纳入，并重新存档。
（11）针对“理论学习抓得不紧”问题。
整改情况：一是健全完善《黄山炎培职业学校党支部理论学习中心组学习制度》，2023年8月21日中心组学习《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》要求高度重视理论学习中心组学习会议，撰写学习心得、调研报告，形成规范会议记录。9-11月均组织集中理论学习和相关主题研讨交流。二是在 9月党支部党员大会及理论学习会上通报“学习强国”学习情况，通过学校党建工作群常态化督促指导用“学习强国”“安徽先锋网”学习平台开展学习。三是于10月开展政治理论学习测试，共发放试题31份，收取试题31份。
（12）针对“保密工作抓得不严”问题。
整改情况：一是2023年10月10日市教育局办公室业务骨干为学校保密工作相关人员开展保密业务培训。二是11月10日调整黄山炎培职业学校保密工作领导小组成员，11月13日召开学校保密工作领导小组会议，学习《国家秘密定密管理暂行规定》《保密事项范围制定、修订和使用办法》等保密文件精神，并部署保密相关工作，规范密件管理。三是经黄山市党政机关安全可靠应用推进工作领导小组办公室批准，学校按程序在11月底前完成了保密计算机、打印复印机、碎纸机、铁门、保密柜、红外线报警器等采购。四是在严格执行《黄山炎培职业学校保密工作制度》的基础上，于11月14日印发《黄山炎培职业学校保密工作实施办法（试行）》，并按要求落实。涉密文件严格按规定收文及传阅；校园网发布信息进行保密审核；加强对计算机的管理，坚持涉密不上网、上网不涉密等。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风
5.履行全面从严治党主体责任不到位。
13针对“落实党组织领导的校长负责制有偏差”问题。
整改情况：一是专题学习《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见（试行）》，并落实了以下工作：修订完善学校章程（11月15日教代会通过），增加党组织领导章节；2023年10月制订《黄山炎培职业学校党总支会议议事规则》、修订《黄山炎培职业学校校长办公会议制度》、制订《黄山炎培职业学校党总支书记和校长经常性沟通制度（试行）》等制度，明确党政议事决策范围、议事决策原则和程序、议定事项执行与监督等内容，现已执行或参照执行。二是2023年9月15日完成向市委教育工委呈报党总支组建报告。三是在2021年4月支部换届后，实行校长、书记“一肩挑”，认真落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度。本年度继续按规定开展三会一课，全年主题党日活动形式多样。
14针对“落实党风廉政建设主体责任有缺失”问题。
整改情况：一是全面压实党风廉政主体责任，严格落实安徽省委《关于加强对一把手和领导班子监督的若干措施》，加强对一把手的监督，贯彻落实好第一责任人职责、民主集中制、“三重一大”决策制度；做好领导班子成员之间相互监督；切实抓好对中层干部和党员的监管。二是加强制度建设，严格执行新修订的《黄山炎培职业学校党风廉政建设制度》、《黄山炎培职业学校2023年党风廉政建设与反腐败工作实施方案》，压实全面从严治党主体责任。三是2023年10月专题研究党风廉政工作，部署常态化做好做实做细党风廉政谈心谈话、 宣传、警示教育、廉洁自律工作提示、签订党风廉政建设责任书等党风廉政建设工作。 四是10月9日支委会研究支委分工，决定纪检委员调整为教学副校长兼任，使同级监督能够落地落实。
15针对“‘一岗双责’压力传导不够”问题。
整改情况：一是认真执行安徽省委《关于党委（党组）领导班子成员履行“一岗双责”推进全面从严治党若干规定》， 明晰责任内容、明确责任落实。2023年制订、修订《黄山炎培职业学校党总支会议议事规则》《黄山炎培职业学校党风廉政建设制度》等，推进全面从严治党，坚持“三重一大”问题研究班子成员逐一表态和一把手末位表态。二是严格落实党风廉政建设责任制，抓好党风廉政建设和反腐败工作，严格执行《黄山炎培职业学校党风廉政谈话制度》，11月1日主要负责人就廉洁自律、落实管党治党责任等与班子成员、中层干部开展廉政谈话，压实“一岗双责”主体责任。三是11月初，班子成员与各分管处室负责人开展廉政谈话，全面落实“一岗双责”主体责任。四是加强校园廉洁文化建设，开展廉政宣传展览、廉政知识竞赛等廉政教育活动，创建廉洁校园。
6. 聘用人员管理问题突出。
16针对“违规聘用人员”问题。
整改情况：一是学校根据黄山市教育局《关于印发<黄山市市直教育系统编外聘用人员管理办法（试行）>的通知》（黄教组人〔2023〕18号）精神，制订实施《黄山炎培职业学校聘用人员聘任与管理制度》。二是根据市教育局《关于同意黄山炎培职业学校编外聘用人员规范管理的批复》（黄教秘组人〔2023〕111号）精神，学校对聘用编外44人分批分类加强规范管理，解聘原返聘的6人、劳务派遣15人、劳务外包3人次、2024年1月1日解聘市人社局借用1人、全职会计招考到岗后解聘兼职会计1人、续聘19人。三是待全职会计到岗后，对兼职会计予以解聘。解聘前，规范签订劳务合同。同时举一反三，梳理19名续聘人员劳动合同，未发现不规范现象。四是在《黄山炎培职业学校聘用人员聘任与管理制度》确定学校聘用人员招聘形式为公开招聘。五是主要负责人、分管负责人就聘用人员管理存在的问题在10月23日支委会上作深刻检讨。此外，在巡察整改专题民主生活会上也作了自我批评。
17针对“聘用人员薪酬严重挤占学生资助补助资金”问题。
整改情况：一是根据师生比规定，学校目前缺编52人。学校于10月27日请示市教育局转呈市编办申请扩编（《关于申请增加教职工编制的请示》（黄炎职行字〔2023〕35号），争取通过减少聘用人数来降低聘用人员薪酬总额及其在免学费资金中的占比。二是学校11月发放10月聘用人员工资，资金渠道为“往来资金”，金额为19.2万元，适当降低其在免学费资金中的占比。 三是2023年11月15日，学校教代会修订了《黄山炎培职业学校奖励性绩效工资分配方案（实行）》，取消了原个别单项业绩超额奖励绩效，适当降低部分人员年度收入。四是经向主管局申请并同意，学校公开招考全职会计。
18针对“聘用人员岗位安排不合理”问题。
整改情况：一是“3名无教师资格证或职业资格证的全职教师”，已于2023年3月取得相应的高级职业资格证书，符合国家及教育部门关于中职学校实习指导教师的资质。二是2023年10月30日修订了《黄山炎培职业学校班主任工作管理细则》。三是于2023年8月28日食堂秋季开学工作会议上对技校小店人员进行岗位调整，由安全员兼任服务部管理工作，监督管理服务部勤工俭学的学生。工作量均已增加。四是学校于2023年9月中旬辞退66岁退休人员，其机房电脑维护等工作交由在编在岗的姚康平老师负责。
7．资金管理使用存在漏洞。
19针对“违规列支书本费”问题。
整改情况：一是从2021级开始，对在学校未毕业的学生书本费进行清算清退。截至10月底，学校已清理退还2021级实习学生结余书本费14607.89元，对升学班学生待其毕业前清退。二是已制定《黄山炎培职业学校学生收费退费及毕业清算管理办法》，从本学期开始每学期清算一次学生书本费情况，按学生届别在毕业前及时清退完毕。三是10月17日学校主要负责人召集相关人员进行了谈话；10月23日支委会上分管负责人作了深刻检讨，开展自我批评。
20针对“资金拨付不合规”问题。
整改情况：一是学校对涉及大额资金等方面的合同均在充分征询法律顾问意见后签订，规范资金计算与拨付。二是10月17日学校主要负责人召集相关人员进行警示谈话；10月23日支委会上分管负责人作深刻检讨，开展自我批评。
21针对“资金收缴不规范”问题。
整改情况：一是2023年10月上旬收齐2019年度聘用人员工会会员应缴会费；同时完成2022年度工会会员会费收缴工作。 二是10月17日学校主要负责人召集相关人员进行警示谈话，相关干部开展批评与自我批评。
22针对“其他应收款未及时收回”问题。
整改情况：一是2023年3-4月教职工伙食补贴8.2222万元已于2023年5月和7月转入食堂账户，2023年2-4月学生勤工俭学补助4.9884万元已于2023年5月和6月转入食堂账户；调整教职工伙食补贴支付方式，教职工月伙食补贴在办公室制表、审批后，交由财务于当月及时将伙食补贴转入食堂账户。 二是根据陈某实际离校时间和上级批复核算，其多发绩效奖金实际为0.5816万元，并于10月12日追回，交入学校账户。
8．工程项目建设领域问题频发。
23针对“项目结算不规范”问题。
整改情况：一是2023年10月完成了工期延误情况的排查。对确实属于施工方责任的3#4#学生宿舍维修出新项目，按合同进行了处罚，罚金4500元已缴入学校指定账户。经监理单位确认技工校区教师室内改造项目、宿舍楼盥洗室改造工程、2#宿舍门前道路及附属楼维修出新工程工期延误与经监理单位共同确认不属于施工方责任，不处罚。二是经向审计局、税务局、造价站咨询，了解到税金问题属市内共性问题。但，仍对相关人员进行了提醒谈话；在学校《建设工程项目质量、验收管理细则》资金支付部分添加相应条款，规范合同约定、据实支付税率；与施工单位进行函件、商谈等方式的沟通，积极追缴税率差额金额。三是学校于2023年10月重新修订了《黄山炎培职业学校建设工程项目质量、验收管理细则》，其中从项目实施、质量管理、资金支付等方面做了明确规定。11月2日，邀请市教育局项目管理中心到校开展业务培训。
24针对“项目管理不到位”问题。
整改情况：一是学校在市教育局指导下，对所涉项目项目经理资质文件进行核查，经查各项目经理资质齐全。同时对各项目经理未参会的情况已向其所在公司通报。二是学校于2023年10月修订《黄山炎培职业学校工程项目管理暂行办法》，明确了项目负责人在实施过程中包括会议召集、监督在内的等相关工作。三是学校项目协审单位根据事实情况重新核算多支付的工程款265.23元，10月27日施工单位已将多支付工程款265.23元缴入学校指定账户。四是10月17日，针对项目建设不规范、项目建设领域问题频发等问题，学校主要负责同志召集项目分管负责人、项目经办处室负责人进行了警示谈话。
25针对“招标费用不合理”问题。
整改情况：一是2020-2022年度黄山市教育局通过公开招标的方式确定三家机构代理市直学校工程、采购项目，合同约定分散采购类及业主自行组织招标的项目按4000元包干。学校据此与代理单位签订合同，进行结算。在今后项目实施过程中学校将根据项目具体情况下调招标代理费。二是学校2023年1月起新开展的项目专家评审费已调整。
26）针对“违规扣留质保金”问题。
整改成效：一是学校完成2020年以来所有项目保证金返还情况清查。保证金已全数返还。二是教育局项目管理中心于2023年11月2日在黄山炎培职业学校组织业务培训会，本校项目分管负责人、总务处相关工作人员参加。
9.食堂管理问题较为集中。
27针对“严重违反《中小学校财务制度》”问题。
整改情况：一是原通过个人微信账户收取的学生餐费、小店营业款已在当年分月全部转缴食堂账户。二是2022年下半年对公账户扫码功能已开通，秋季学期启用对公账户扫码，做到及时缴纳入账。三是2023年中秋国庆假期期间以《致家长一封信》的形式通知学生家长双节后学生每月伙食费均通过“慧黄山”系统进行缴费，10月8日建立《收费员岗位职责》，10月9日签订各校区“收费员承诺书”。学生伙食费通过“慧黄山” 系统缴费后，可自动生成财政票据。四是10月17日，学校主要负责人召集分管负责人及相关人员进行警示谈话；10月23日支委会上分管负责人作深刻检讨，开展批评与自我批评。
28针对“食品安全管理不到位”问题。
整改情况：一是2023年10月11日完成陪餐制度上墙，在三校区学生餐厅公示集中陪餐值班表。并将持续执行落实。二是加强日常食品安全管理，确保教职工和学生菜品相同、价格相同，并将坚持执行。三是2022年10月已及时停止抽检样品不合格供应商对我校食堂的食品供应。落实食品抽检，2023年10月26日和安徽拓维检测服务有限公司签订委托协议并抽检部分蔬菜及餐饮具，所检项目均合格。根据《供应商商品安全考核管理办法》要求加强对供应商日常管理。将长期坚持执行并落实。四是食堂食材供应商在签订2023年合同时一并签署《食材供应商承诺书》，根据“日管控、周排查、月调度”制度开展每日食品安全检查，提交每周食品安全排查治理报告，按要求召开月调度会议，积极开展食品安全自查，并制作肉类、禽类及蔬菜的验收标准图片上墙。坚持执行并落实。五是10月17日，学校主要负责人召集相关人员进行警示谈话，开展批评与自我批评。
29针对“临聘人员管理混乱”问题。
整改情况：一是于2023年5月4日公开招标黄山鑫仁人力资源有限公司签订劳务外包合同，并完成食堂工作人员劳务外包合同的签署。二是完善《岗前操作规范》，并在9月3日组织食堂工作人员进行秋季开学食品安全培训会暨知识测试，于10月6日邀请市市场监督管理局同志对食堂工作人员开展食品安全培训。三是9月新学期开学之际，食堂员工填写《入职登记表》，及时更新员工个人信息。四是要求黄山鑫仁人力资源有限公司通过市民网、抖音、微信群、张贴招聘公告等多种方式进行用工招聘，降低食堂用工平均年龄。经调整的27名食堂劳务人员，现平均年龄54.6岁。
（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题
10．领导作用发挥不充分。
30针对“领导班子战斗力不足”问题。
整改情况：一是2023年10月制订《黄山炎培职业学校党总支会议议事规则》、修订《黄山炎培职业学校校长办公会议制度》，规定议事决策范围、原则和程序、议定事项执行与监督等内容。
二是积极争取市委教育工委支持，调整徽州师范学校高级讲师、教务处副主任汪嘉鹏同志任我校教务处副主任并主持教务处工作，学校加强对年轻干部的培养与锻炼，加快其成长。 三是已经做好学校党总支和下属三个党支部选举成立准备工作，于2023年9月15日将《中共黄山炎培职业学校总支部委员会关于第一届总支部及下属三个党支部委员会组成人员候选人预备人选的请示》上报市委教育工委，待批复后立即完成。
31针对“班子成员分工不合理”问题。
整改情况：一是2023年10月9日支委会讨论决定调整班子分工，明确党风廉政建设、人事工作分管领导，发布《中共黄山炎培职业学校支部委员会关于调整支委会委员工作分工的通知》。二是2023年10月30日支委会专题部署研究2023-2024年第一学期党风廉政工作。三是2023年10月修订《黄山炎培职业学校党风廉政谈话制度》，在谈话内容、谈话程序、谈话要求等方面做了详细规定。2023年11月17日对黄山炎培职业学校党支部2023年党风廉政建设和反腐败工作从工作开展情况、存在差距和不足、下一步工作思路及措施等方面进行总结。
32）针对“议事决策不规范”问题。
整改情况：一是学习并严格落实《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见（试行）》；制定《黄山炎培职业学校党总支会议议事规则》，修订《黄山炎培职业学校校长办公会议制度》，在议事决策范围、 原则和程序、议定事项执行与监督等方面分别作出要求，自2023年10月23日起施行或参照施行；修订黄山炎培职业学校“三重一大”决策制度，结合学校实际情况在学校重大事项范围、重大事项决策形式、重大事项决策程序等方面作具体要求。二是认真落实党政班子成员逐一表态发言议事决策程序，自2023年9月开始已在支委会议和校长办公会议上严格执行。三是提高决策民主性与科学性，提高决策透明度，于2023年9月广泛征求教职工意见建议；11月15日召开教代会讨论表决通过学校章程修订案、绩效工资方案修订案。
11.党内生活不严肃。
33针对““三会一课”制度落实不到位”问题。
整改情况：一是制订《黄山炎培职业学校党总支会议议事规则》，把议事决策范围、原则和程序、议定事项执行与监督等方面严格区分开来，并从2023年10月23日起参照施行。二是坚持完善落实2021年4月校党支部换届以来的“三会一课”制度。三是落实班子成员带头讲好党课，已经制定学校党支部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习讨论安排表，其中明确班子成员上党课时间，10月27日完成主要负责人带头上党课，其他4名班子成员于11月份完成上党课计划。
34针对“民主生活会质效不佳”问题。
整改情况：一是学习《中国共产党党内监督条例》；从2022年度开始，民主生活会严格落实完善会前、会中、会后环节并留有完整会议记录，在2023年有关民主生活会中继续坚持严格执行相关制度和纪律要求，强化批评与自我批评，完整落实民主生活会程序。二是在2023年10月27日党员大会上领导对材料抄袭作通报批评，提醒要以此为戒，加强整改，杜绝再犯。三是在2023年度的民主生活会中，对自查材料进行严格查重和预审，并且长期贯彻执行。
35）针对“组织生活会不严肃”问题。
整改情况：一是学习《中国共产党党内监督条例》；从2022年度组织生活会开始严格落实完善会前、会中、会后环节并留有完整会议记录，在2023年度的组织生活会中继续坚持严格执行相关制度和纪律要求，强化批评与自我批评，完整落实组织生活会程序。二是在2023年10月27日党员大会上领导对材料抄袭作通报批评，提醒要以此为戒，加强整改，杜绝再犯。三是在2023年度的组织生活会中，将对会议材料进行严格查重和预审，并且长期贯彻执行。
12.党建工作不严不实。
36针对“党内学习不深刻”问题。
整改情况：一是根据上级部署，结合学校中心工作，优质高效开展主题党日活动。二是继续推进党史学习教育常态化。制定黄山炎培职业学校第二期业余党校培训班实施方案，将党史学习教育融入课程，2023年10月17日正式开班。同时通过在运动会期间晚自习观看党史学习教育视频等方式将党史学习教育融入日常教育教学过程中。三是用好2023年3月以来我校进行的7次“党员上党课”“微党课”等形式，持续推进下半年“党员上党课”，现已经制定计划表，兼顾领导班子成员上党课，并按照时间节点新增一次“党员上党课”。
37针对“发展党员工作不规范”问题。
整改情况：一是2023年9月14日已召开党支部党员大会，会议讨论表决同意接收戴素华同志为预备党员。二是已经对接市委教育工委请求增加发展人数。三是2023年10月20日在黄山炎培职业学校党支部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习会上，领导领学《中国共产党章程》，进一步熟悉党员发展工作。四是党务工作人员参加上级组织的基层党建工作实务培训。
38针对“书记述职工作不严谨”问题。
整改情况：一是端正态度，高度重视书记述职工作，加强对述职材料的把关，提升工作材料的质量。二是11月组织1次党务培训，提升党务工作人员业务能力。
13.“上轮巡察反馈问题整改仍未到位。
39针对“‘担当作为有欠缺’问题仍然存在”问题。
整改情况：一是2023年10月19日学校向市教育局行文请示，请求市局研定并转报市国资办，按照市委《市中心城区职业教育资源整合专题会议纪要》（〔2016〕第10期）决定，由其牵头收储原市农业机械学校土地房产，妥善处置并彻底解决该地块长期闲置问题。二是根据市委督查事项交办单（2023年第87号）要求，拟对屯溪区隆阜片市级资产进行划拨、盘活建设，原市农业机械学校土地房产在此划拨范围。三是办公室行政人员、人事管理人员、党务工作人员于10月10日到市教育局接受文秘、档案工作业务培训。四是党员、干部开展自我批评，认真对待会议讨论与记录。
三、不断深化巡察整改工作成效，逐步建立长效机制
本次巡察反馈的39个问题，截至目前已完成36个，尚有3个问题因与其他部门工作的关联性等原因基本完成、但仍在继续落实当中，我们将以锲而不舍的钉钉子精神抓好整改落实，积极挖潜增效，按工作周期时间节点抓整改促提升；主动对接，尽快完成相互关联工作的整改；积极争取支持，尽最大努力推进“老大难”问题的整改。
学校将继续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的二十大报告和习近平总书记关于职业教育的重要论述、指示批示精神，不断巩固和运用巡察整改成果，举一反三、建章立制，建立风清气正、立德树人的优良环境和长效机制。深化党建引领，在凝聚发展职业教育奋进力量中发挥好走在前列；强化责任担当，在推进党风廉政建设走深走实中率先示范；厚植育人理念，在传承发展炎培职教精神中勇于实践创新，进一步做好服务在黄企业和地方经济的工作，扎实培养德智体美劳全面发展的高素质技能人才。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话2321770；邮政信箱：黄山市屯溪区戴震路93号学校整改工作领导小组（邮编：245000）；电子邮箱：hsypbgs@163.com。
